In articol:
O companie din România a adoptat, în urmă cu o lună, săptămâna de lucru de 4 zile. Decizia a venit în urma unui program pilot ce s-a desfășurat pe o perioadă de 6 luni.
Astfel, angajații pot să aleagă să lucreze 9 sau 10 ore pe zi. Decizia a venit în urma rezultatelor pozitive ale programului ce a fost derulat în urmă cu 6 luni.
Citește și: Fabrica de zahăr din Luduș a fost cumpărată de doi români. Compania era pe cale să se închidă
Compania din România cu program de 4 zile pe săptămână
Angajații unei companii din România lucrează 4 zile pe săptămână, 9 sau 10 ore pe zi. Ei au început să pună în aplicare acest sistem în ianuarie 2023. Reprezentanții companiei au menționat că decizia a venit în urma unor rezultate pozitive ale programului pilot ce s-a derulat în urmă cu 6 luni.
Este vorba despre ING Hubs România. Ei oferă angajaților posibilitatea la o trecere graduală pe parcursul următoarelor luni.
Citește și: Un român a intrat într-o farmacie, din Capitală, și a amenințat angajatele să scoată banii
Totul se face pe baza unor înscrieri și acest sistem presupune trecerea de la 5 zile de lucru cu 8 ore pe zi, la 4 zile de lucru cu 9 sau 10 ore pe zi, fiind respectat Codul Muncii.
Citeste si: S-au trezit cu un liliac în dormitor și apoi le-a murit copilul- antena3.ro
„Flexibilitatea reprezintă un principiu important în modul de lucru ING Hubs și una dintre valorile noastre de bază. Opțiunea de a trece la un format cu 4 zile de lucru pe săptămână, cât și modul de lucru hibrid sunt în linie cu filosofia noastră. Decizia de a putea trece la 4 zile de lucru pe săptămână a fost foarte bine primită de colegii noștri și sperăm că va aduce un plus de confort și flexibilitate”, a menționat Marian Ion, CEO ING Hubs România.
Citește și: Cum protejezi reputația companiei tale în vreme de criză
Decizia a venit în urma unui program pilot
Compania a efectuat un program pilot pentru a testa sistemul cu săptămâna de 4 zile de lucru.
Au fost monitorizați indicatori cu privire la productivitate, numărul de ore de lucru suplimentare, nivelul de satisfacție al angajaților, moralul, gradul de încărcare sau viteza de răspuns în cazul incidentelor.
Citeste si: S-au trezit cu un liliac în dormitor și apoi le-a murit copilul- antena3.ro
Citește și: Proteste la termocentralele din România! Angajații cer reducerea vârstei de pensionare
Ei vor lucra hibrid, iar echipele vor alege modul de a lucra, în funcție de nevoi. Compania oferă angajaților posibilitatea de a rămâne acasă sau de a veni la sediu.