In articol:
Aflați care sunt sărbătorile legale în care veți avea zile libere în 2024 dar și ce posibilități de a combina cu weekend-ul pentru a crea o mini-vacanță!
Lista cu zile libere de la stat în 2024
Așadar, în anul 2024, zilele libere de la stat sunt următoarele
- 1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou (luni și marți)
- 6 ianuarie – „Boboteaza” (sâmbătă)
- 7 ianuarie – „Sfântul Ioan Botezătorul” (duminică)
- 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (miercuri)
- 3- 6 mai — Paște ortodox 2024 (vineri- luni)
- 1 mai — Ziua Muncii (miercuri)
- 1 iunie — Ziua Copilului (sâmbătă)
- 23 iunie (duminică)- Rusalii, 24 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
- 15 august — „Adormirea Maicii Domnului” (joi)
- 30 noiembrie — „Sfântul Andrei” (sâmbăta)
- 1 decembrie — Ziua Națională a României (duminică)
- 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul (marți și miercuri)
Citește și: Câte zile libere au elevii în anul școlar 2023- 2024? Lista completă a sărbătorilor legale și vacanțelor
În 2024, primele zile libere sunt 1 și 2 ianuarie, acestea picând luni și marți. După aceea, urmează mini-vacanța de Bobotează- Sf.
Românii mai au liber și pe 24 ianuarie, de Ziua Unirii Principatelor Române, care mică în 2024 într-o zi de miercuri.
1 mai 2024- Ziua Internațională a Muncii este, de asemenea, sărbătoare legală în România.
Citeste si: SFÂȘIETOR! Arina a fost filmată în momentul în care a murit. În videoclip se mai aud doar țipete- kanald.ro
Mini-vacanța de Paște începe pe 3 mai 2024 (Vinerea Mare) și se încheie luni, 6 mai 2024 (a doua zi de Paște).
Citește și: Zile de post în 2024: Când nu se fac nunţi?
De Crăciun în 2024, românii vor avea alte două zile libere: marți și miercuri.
Ce categorie de salariați lucrează de sărbătorile legale
În țara noastră, sărbătorile legale sunt declarate prin lege ca nelucrătoare. Atunci când este vreo sărbătoare legală, angajații nu lucrează.
Excepțiile de la această regulă sunt angajații unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită procesului de producție sau specificului activității.
Persoanele salariate care lucrează în aceste unități au dreptul la compensare cu timp liber corespunzător ce trebuie să-l primească în următoarele 30 de zile.