Concediul de odihnă este un drept garantat al fiecărui angajat conform legislației muncii din România. Cu toate acestea, se întâmplă frecvent ca angajații să nu reușească să-și efectueze toate zilele de concediu într-un an calendaristic. În astfel de situații, este important să cunoaștem care sunt opțiunile și obligațiile atât din partea angajatului, cât și a angajatorului.
Potrivit Codului Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată), dreptul la concediul de odihnă anual este garantat și nu poate fi înlocuit printr-o compensație financiară, cu excepția anumitor circumstanțe.
Atunci când un angajat decide să demisioneze și mai are zile de concediu neefectuate, acestea trebuie să fie compensate financiar. Conform legislației, în momentul încetării contractului individual de muncă (indiferent de motiv: demisie, concediere etc.), angajatul are dreptul să primească o compensație bănească pentru zilele de concediu nefolosite.
Această compensație este calculată în funcție de salariul brut al angajatului și de numărul zilelor de concediu rămase. Este important de menționat că, la demisie, nu există posibilitatea ca angajatorul să refuze plata acestor zile neefectuate. Practic, acest drept este clar stipulat în Codul Muncii și trebuie respectat, indiferent de tipul încetării raportului de muncă.
Zile de concediu de anul trecut
Citeste si: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi- catena.ro
Citește și: Cum poți să verifici online ce vechime ai acumulat în muncă. Metoda simplă
Zilele de concediu neefectuate nu se pierd automat la finalul anului. Potrivit legislației, acestea pot fi reportate în anul următor, dar trebuie efectuate în termen de 18 luni de la încheierea anului în care s-a născut dreptul la concediu. De exemplu, dacă un angajat nu a reușit să-și ia toate zilele de concediu în 2023, el are la dispoziție până la mijlocul anului 2025 să și le utilizeze.
Este important ca angajatul și angajatorul să fie în acord asupra perioadei în care concediul va fi luat, pentru a se evita pierderea acestui drept. În cazul în care angajatul nu reușește să își efectueze concediul nici în această perioadă extinsă, există riscul ca zilele respective să fie pierdute, dar doar dacă nu există o justificare solidă pentru acest fapt (de exemplu, refuzul angajatorului de a acorda concediul).
Zile de concediu neefectuate la demisie
Citește și: Zile libere 2025. Calendarul sărbătorilor legale pentru anul viitor
Compensația pentru zilele de concediu neefectuate este calculată în funcție de salariul de bază brut al angajatului, la care se adaugă alte sporuri sau beneficii financiare pe care acesta le primește în mod regulat. Formula de calcul se bazează pe salariul brut zilnic al angajatului, care se determină împărțind salariul lunar brut la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă.
Apoi, această sumă se înmulțește cu numărul de zile de concediu neefectuate.De exemplu, dacă un angajat are un salariu brut de 5.000 de lei și mai are 10 zile de concediu neefectuate, iar luna are 20 de zile lucrătoare, salariul brut pe zi va fi de 250 de lei (5.000 lei/ 20 zile). În acest caz, compensația pentru zilele nefolosite va fi de 2.500 de lei (250 lei x 10 zile).
Citeste si: VIDEO Ce a surprins Igor Cuciuc la mormântul fiicei sale: "Puișorul nostru"- radioimpuls.ro
Este important de reținut că plata compensației pentru concediul neefectuat se face în momentul încetării contractului de muncă sau în alte situații prevăzute de legislație, cum ar fi concedierea sau pensionarea.
