Au apărut mai mult modificări în Codul Muncii, astfel încât există și motive de bucurie pentru angajați. Aceștia vor beneficia de variante flexibile de lucru, dar și de zile libere noi.
Camera Deputaților a adoptat mai multe modificări la Codul Muncii, conform unor directive europene care ar fi trebuit transpuse în legislația internă încă de la 1 august.
Noile reglementări anunță noi motive de bucurie pentru angajați. Potrivit acestora, cei salariați vor putea beneficia de mai multe zile libere, dar și de variante flexibile de lucru.
Citeste si: Tichete de masă pentru anul 2022. O categorie de români care nu beneficia de ele, va primi în acest an
În documentul legislativ este prevăzută acodarea concediului paternal, a celui de îngrijitor, pentru situațiile în care un membru al familiei este bolnav de cancer, dar și a unor zile libere pentru situații neprevăzute urgente.
Salariații vor putea cere pentru un timp limitat program de muncă individualizat, respectiv îndeplinirea obligațiilor de serviciu pe bază de telemuncă, program flexibil sau cu timp de lucru redus.
Durata activităţii desfăşurate în regim de telemuncă nu poate depăşi cinci zile pe lună şi se poate aproba pentru funcţionarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude, au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea sau desfăşoară activităţi dintre cele stabilite de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice ca putând fi realizate în regim de telemuncă.
Citeste si: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii- catena.ro
Citeste si: Senatul a adoptat un nou proiect referitor la activitatea lucrătorilor casnici. Cu ce sumă vor fi plătiți
Salariatul are dreptul de a absenta cel mult 10 zile lucrătoare de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului, mai prevede proiectul.
Salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai bune dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin şase luni la acelaşi angajator.
Citeste si: Guvernul alocă noi bani pentru premiile elevilor. Cine poate primi 20.000 de lei de la stat
Neacordarea concediului de îngrijitor salariaţilor care îndeplinesc condiţiile va fi sancţionată cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
În cazul contractelor de muncă, angajatorii au obligația să precizeze, de exemplu, condițiile perioadei de probă, modalitatea de compensare a orelor suplimentare, dar și avantajele suplimentare acordate.
Citeste si: VIDEO Ce a surprins Igor Cuciuc la mormântul fiicei sale: "Puișorul nostru"- radioimpuls.ro
Angajatorul are obligaţia să-i răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării.
După acordarea votului în Parlament, proiectul de lege va fi trimis spre promulgare, președintelui Klaus Iohannis.
Citeste si: VIDEO| Reguli noi pentru cei care primesc ajutor social. Ce condiții trebuie respectate
