Codul Muncii a fost modificat! Angajații vor beneficia de noi zile libere și variante flexibile de lucru

• Ce presupun noile reglementări ale Codului Muncii
• Care sunt obligațiile angajatorului ce se regăsesc în noile reglementări ale Codului Muncii

Camera Deputaților a adoptat mai multe modificări la Codul Muncii, conform unor directive europene care ar fi trebuit transpuse în legislația internă încă de la 1 august.

Noile reglementări anunță noi motive de bucurie pentru angajați. Potrivit acestora, cei salariați vor putea beneficia de mai multe zile libere, dar și de variante flexibile de lucru. 

Citeste si: Tichete de masă pentru anul 2022. O categorie de români care nu beneficia de ele, va primi în acest an

Ce presupun noile reglementări ale Codului Muncii

În documentul legislativ este prevăzută acodarea concediului paternal, a celui de îngrijitor, pentru situațiile în care un membru al familiei este bolnav de cancer, dar și a unor zile libere

Salariații vor putea cere pentru un timp limitat program de muncă individualizat, respectiv îndeplinirea obligațiilor de serviciu pe bază de telemuncă, program flexibil sau cu timp de lucru redus. 

Durata activităţii desfăşurate în regim de telemuncă nu poate depăşi cinci zile pe lună şi se poate aproba pentru funcţionarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude, au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea sau desfăşoară activităţi dintre cele stabilite de conducătorul autorităţii sau

Citeste si: Cod galben de PLOI torențiale, descărcări electrice și GRINDINĂ! Care sunt județele afectate?- kanald.ro

Citeste si: Un bilet scris de Robert, descoperit la scurt timp după ce el și Giuly au fost descalificați din "Casa Iubirii". Cui îi era destinat? Conținutul lui, făcut public chiar de Robi, fostul său coleg de cameră- wowbiz.ro

Citeste si: Dispariţii misterioase în Rusia. Putin îşi arestează cercetătorii care au inventat rachetele hipersonice- antena3.ro

Citeste si: Senatul a adoptat un nou proiect referitor la activitatea lucrătorilor casnici. Cu ce sumă vor fi plătiți

Salariatul are dreptul de a absenta cel mult 10 zile lucrătoare de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului, mai prevede proiectul.

Salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant  care îi asigură condiţii de muncă mai bune dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin şase luni la acelaşi angajator. 

Citeste si: Guvernul alocă noi bani pentru premiile elevilor. Cine poate primi 20.000 de lei de la stat

Care sunt obligațiile angajatorului ce se regăsesc în noile reglementări ale Codului Muncii

Neacordarea concediului de îngrijitor salariaţilor care îndeplinesc condiţiile va fi sancţionată cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.

În cazul contractelor de muncă, angajatorii au obligația să precizeze, de exemplu, condițiile perioadei de probă, modalitatea de compensare a orelor suplimentare, dar și avantajele suplimentare acordate.

Citeste si: Veste excelentă pentru femeile din țara noastră! Cine poate ieși mai rapid la pensie- kfetele.ro

Citeste si: Mădălina Pamfile, încătușată și dusă la INML după ce a fost prinsă băută la volan- radioimpuls.ro

Citeste si: Dispariţii misterioase în Rusia. Putin îşi arestează cercetătorii care au inventat rachetele hipersonice- antena3.ro

Angajatorul are obligaţia să-i răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării.

După acordarea votului în Parlament, proiectul de lege va fi trimis spre promulgare, președintelui Klaus Iohannis.

Citeste si: VIDEO| Reguli noi pentru cei care primesc ajutor social. Ce condiții trebuie respectate