Mai multi senatori PNL au depus, la Senat, o propunere legislativa pentru modificarea Legii 53/2003 - Codul Muncii, care prevede ca durata minima a concediului de odihna anual este de 25 de zile lucratoare, din care o zi este pentru sarbatorirea zilei de nastere a angajatului, in baza unui acord intre acesta si angajator.
Potrivit propunerii legislative depuse de senatorii PNL, alineatul 1 al articolului 145 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii se modifica si va avea urmatorul cuprins: „Durata minima a concediului de odihna anual este de 25 de zile lucratoare, din care o zi este pentru sarbatorirea zilei de nastere a angajatului, in baza unui acord intre angajator si angajat, dar si cu respectarea prevederilor Directivei 2003/88/CE a Parlamentului
European si Consiliului Uniunii Europene”.
Potrivit expunerii de motive, „prezenta propunere legislativa chiar daca pare la prima vedere ca fiind de un iz populist este necesara in contextul interpretarilor existente cu privire la concediile de odihna si a surmenajului, a suprasolicitarii, dar si a persoanelor din diferite companii multinationale sau chiar institutii publice care lucreaza in afara programului de munca legal, chiar in timpul sarbatorilor legale sau religioase, precum si de multe ori chiar in perioade de concediu de odihna... totul pentru a visa pentru o bunastare financiara ulterioara”.
Citeste si: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii- catena.ro
Liberalii mai precizeaza ca, potrivit unor studii sociologice de specialitate, in Romania peste 70% din angajatii din mediul privat si peste 40% din salariatii din mediul public sufera fie de sindromul dependentei de munca sau al suprasolicitarii locului de munca. Initiatorii argumenteaza ca proiectul a fost conceput „pentru a se crea posibilitatea unei motivari prin cresterea perioadei de concediu de odihna necesar diminuarii efectelor psihice, fizice si intelectuale a suprasolicitarii, efecte devastatoare in viitor atat pentru angajati dar si pentru costul fortei de munca a angajatorului”.
Senatorii PNL au mai precizat ca introducerea zilei de nastere ca zi legala poate fi inclusa in aceeasi categorie a argumentelor expuse, „mai ales ca din punct de vedere moral, educational, si etic majoritatea angajatilor «uita» sa-si ofere un echilibru motivational care va avea efecte si in randamentul ulterior al cresterii productivitatii muncii”.
Sursa: News.ro
