In articol:
- Procesul de discriminare sexuală, respins de judecători
- Femeia a primit un bonus de 18.000 de euro
- Nemulțumire legată de decizia anti-discriminare
O femeie manager de investiții și-a dat în judecată angajatorul după ce acesta a făcut o glumă nesărată privind faptul că angajata avea o gaură în pantaloni.
Jessica Liew, în vârstă de 32 de ani, din Londra, a susținut în instanță că vicepreședintele companiei la care lucra, Magnus Zuther, a comentat "problema garderobei sale” numind-o "o modalitate de a obține o promovare”.
Judecătorul de muncă Natasha Joffe a catalogat această remarcă ca fiind „în mod evident o glumă privind genul” și a sugerat că Jessica a fost discriminată sexual când lucra la compania de investiții Aurelius Group.
Procesul de discriminare sexuală, respins de judecători
Însă, alți doi membri ai completului de judecători pentru ocuparea forței de muncă, ambii bărbați, nu au fost de acord și au spus că ar fi trebuit ca victima să raporteze pe loc incidentul.
Prin urmare, acuzațiile de discriminare sexuală au fost respinse de instanța din Londra, scrie Daily Mail.
Doamna Liew, care avea un salariu de 115.000 de lire sterline pe an, a fost prima și singura femeie dintr-o echipă de peste 100 de angajate la respectiva companie care a spus că există un mediu de lucru „toxic și misogin”.
Ea a dat exemple în care șeful ei i-a mulțumit pentru că s-a „îmbrăcat pentru mine” la o întâlnire și a comentat că orificiul din pantalonii ei era „un aer condiționat care trece prin pantaloni”.
Femeia a comentat că gaura din pantaloni, care era foarte mică, de dimensiunea unei monezi de 10 cenți, putea fi observată de șef doar dacă el s-ar fi uitat intens la corpul ei.
Cu toate acestea, verdictul majoritar al completului a decis că observația privind promovarea nu a fost făcută și că dl Zuther a reacționat cu „umor la o problemă incomodă”.
Procesul de discriminare sexuală, respins de judecători
Femeia a primit un bonus de 18.000 de euro
În iunie 2023, contractul de muncă a fost reziliat de către șefi și i s-a trimis o scrisoare prin care a fost informată că va primi un bonus de 14.307 lire sterline (aprox. 18.000 euro), însă după ce i-a acționat în judecată, bonusul a fost anulat.
Judecătorul de protecția muncii Joffe a dispus ca angajatorul să-i plătească femeii bonusul, dar acuzațiile ei privind discriminarea sexuală și hărțuirea au fost respinse.
Judecătorul Joffe a spus despre presupusul comentariu de „promovare”: „A fost o remarcă prea singulară pentru a fi o neînțelegere”.
Nemulțumire legată de decizia anti-discriminare
În momentul în care a avut loc incidentul, Jessica Liew spera să lucreze pe un alt post, "departe de domnul Zuther și e de înțeles că nu dorea să facă multe valuri atunci”, au arătat avocații angajatei.
„Consider că o sugestie conform căreia expunerea unei părți a corpului ar putea fi o modalitate de a căuta o promovare a fost în mod clar bazată pe gen”, a spus judecătorul din completul londonez.