La o unitate de poliție din Satu Mare, 13 din cei 15 polițiști ai Biroului Rutier și-au depus în bloc rapoarte de mutare de la această structură.
Poliția Rutieră
Printre principalele nemulțumiri ale polițiștilor se regăsesc mediul toxic de lucru, comportamentul/atitudinea șefilor față de ei, lipsa unor indicatori de performanță obiectivi, măsurabili și transparenți, dar și faptul că nu există o coordonare și îndrumare la nivelul colectivului, mai ales că mai mult de jumătate dintre polițiști au o vechime de sub 2 ani, potrivit unor surse.
Conform unor surse, Biroul Rutier își desfășoară activitatea la o capacitate de aproximativ 60% din totalul numărului de posturi prevăzute. Practic cei 15 polițiști, din care 10 sunt cu o vechime de sub 2 ani, acoperă munca a 25 de polițiști, fiind o presiune enormă pe umerii lor.
Citește și: Incident scandalos în Spania! Un român a fost înjunghiat cu 12 lovituri de cuțit chiar de fratele său
”Chiar și în aceste condiții, în anul 2022 au plecat nu mai puțin de 8 polițiști din cadrul Biroului Rutier, ceea ce a diminuat numărul polițiștilor cu o vechime mai mare de 5 ani la numai 4”, susțin autoritățile.
Citeste si: Alimente bogate in B12. Surse de vitamina B12- catena.ro
În extrasul unui raport de mutare, polițiștii vor să știe concret care sunt rezultatele pe care trebuie să le realizeze, pentru a nu mai fi tracasați și hărțuiți sub diferite forme.
Potrivit polițiștilor, scânteia care a dus conflictul la alt nivel a fost intenția de modificare a programului de lucru, de la schimburi de 12 ore, acolo unde există un format recursiv al planificării în serviciu sub forma de schimburi de 12 ore de zi, 12 ore de noapte urmate de 48 ore liber,
la schimburi de 8 ore.În aceste condiții, șefii sunt acuzați de faptul că pot jongla cu schimburile în funcție de interese sau afinități.
