Veşti bune pentru salariaţi. Vor avea parte de o nouă minivacanţă

Astfel, ziua de 26 aprilie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, ziua de 27 aprilier va fi liberă pentru că este sâmbătă, ziua de 28 aprilie este prima zi de paşte şi ziua de 29 aprilie va zi a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă, scrie Mediafax.

Guvernul ar putea lua decizia acordării bugetarilor a unei zile libere vineri, ceea ce ar da angajaţilor de la stat posibilitatea de a se bucura de o minivacanţă de patru zile.

Zilele libere care urmează în 2019 sunt:

1 mai — Ziua Muncii

1 iunie- Ziua Copilului- sâmbătă

16 iunie (duminică) — Rusalii- duminică

Citeste si: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi- catena.ro

Citeste si: O fată de 17 ani a fost înfometată până a ajuns la 27 kg, pentru că părinții își doreau un copil mic- antena3.ro

Citeste si: Nord-coreenii au intrat deja în pâine în Kursk. Peste 3.000 de soldați ai Phenianului au băgat spaima în localnici- wowbiz.ro

17 iunie (luni) — Rusalii

15 august — Adormirea Maicii Domnului

30 noiembrie — Sfântul Andrei- sâmbătă

1 decembrie — Ziua Naţională a României- duminică

25 decembrie- Crăciunul

În anul 2019 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, pevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 10 pică în timpul săptămânii. Deoarece 5 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 10 zile libere.

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.