Angajații români au multe drepturi pe care nu le cunosc și, din acest motiv ajung de multe ori să renunțe la un loc de muncă dacă nu se înțeleg cu șefii sau cu colegii. Pot fi dați afară angajații dacă au avut o urgență și au plecat acasă? Sau dacă au întârziat la serviciu dintr-un motiv justificat? Sau poate șeful le interzice să-și ia concediu într-o anumită perioadă. Despre toate acestea vorbim astăzi cu avocatul Valentin Moroeanu, alături de noi în platoul știrilor.
Bună dimineața și bine ați venit, a transmis Simona Pătruleasa.
- În primul rând aș vrea să știu dacă șefii ne pot da afară dacă ni s-a întâmplat să întârziem justificat la serviciu, de mai multe ori?
Trebuie înțeles faptul că întârzierea la serviciu este o abatere disciplinară minoră, care n-ar putea genera o aplicare a unei decizii de concediere, însă, în măsura în care ea se repetă și fie că vorbim despre o întârziere la serviciu, despre o plecare înainte de finalizare a programului sau despre o lipsă de la program în timpul derulării acestuia și chestiunea se repetă, poate fi aplicată într-un final o sancțiune severă, cum este cea a concedierii. Referitor la motivele pentru care o persoană ar fi pusă în situația de a întârzia sau nu la serviciu, ele pot suferi anumite discuții. De exemplu, dacă la un moment dat în București se blochează o arteră de metro și acest blocaj generează întârzierea la locul de muncă, în mod evident pentru toată lumea este justificată, pentru că ghici ce, tu și alte zece mii de persoane, care au fost blocate în respectivul incident ați întârziat la serviciu, este clar pentru toată lumea, în secunda doi apare pe toate canalele de știri și toată lumea cunoaște această împrejurare. Avem chestiuni mai puțin vizibile, cum ar fi o urgență medicală, ce se întâmplă dacă în dimineața respectivă salariatul sau un membru apropiat al familiei are o urgență medicală, reprezintă chestiunea asta o întârziere justificată? Aici se impune a fi făcută următoare precizare, că, în măsura în care odată ajuns la serviciu sau chiar înainte, salariatul anunță în prealabil situația cu care se confruntă, în mod evident apare ca fiind justificată. Acum, hai să vedem ce se întâmplă dacă am întârziat pentru că am așteptat să vină curierul și a întârziat, mai e acesta un motiv justificat? Cred că pentru oricare dintre noi este evident că motivul nu este justificat și că în măsura în care el se repetă, adică dacă-ți aștepți prea multe zile la rând curierul. Ce se întâmplă dacă nu anticipam corect traficul, este acesta un motiv justificat? Cred că este la fel de clar pentru orice persoană că anticiparea corectă a traficului ține de fiecare dintre noi și în măsura în care nu o facem, riscăm să primim o astfel de sancțiune, deci răspunsul pe scurt este că da, dar că trebuie să se distingă între cazuri justificate și cazuri nejustificate, a declarat Valentin Moroeanu, avocat.
- Dar dacă cerem o mărire salarială sau o schimbare de job în instituție și șeful ne amenință cu concedierea?
Este de reținut faptul că concedierea este o măsură foarte severă și legea stabilește foarte clar atât cazurile în care o persoană va poate fi concediată, cât și condițiile în care se poate dispune concedierea. Simpla solicitare a unei majorări de salariu, a unei avansări pe un post sau pe un alt post, a unei cereri de concediu nu reprezintă un caz pentru care o persoană să poată fi concediată. Aici este o chestiune pe care, pentru că aș vrea să fie o informație corectă și există o vorbă care spune așa că tonul face muzica, adică ține nu doar de solicitare, ci și de modul în care salariatul formulează acea solicitare către superior ierarhic. Dacă solicitarea este formată într-un mod necuvenit, nepoliticos sau urât, nu mai vorbim despre solicitare în sine, ci vorbim despre o conduită inadecvată a salariatului, care poate atrage sancțiuni că vorbim despre concediere sau că vorbim despre o altă sancțiune. De reținut este că concedierea este de două feluri și poate fi dispusă pentru chestiuni ce țin de persoana salariatului sau chestiuni ce nu țin de persoana salariatului. Exemple de chestiuni ce țin de persoana salariatului sunt următoarele, dacă de exemplu, salariatul a săvârșit o abatere disciplinară gravă, cum ar fi să fure ceva sau să intre într-o altă case la locul de muncă sau pentru abateri disciplinare minore, dar repetate, dacă de exemplu salariatul este arestat pentru o perioadă mai mare de treizeci de zile, de asemenea, angajatorul poate dispune sancțiunea disciplinară dacă salariatu devine inapt, din punct de vedere fizic sau psihic, pentru poziția respectivă, de asemenea se poate dispune concedierea. Exemplu, o persoană suferă un accident și pur și simplu nu și mai poate exercita atribuțiile, da, evident că în acel moment intervine concedierea pentru o chestiune ce ține de strict de persoana respectivă sau pentru cazul în care o persoană este necorespunzătoare profesional cu locul de muncă, cu postul pe care îl ocupă. De reținut este însă faptul că toate acestea adică elementele de necorespundere profesională sau de necorăspundere fizică ori psihică nu se decid în mod unitar unilateral de către angajator și sunt anumite comisii în anumite cazuri specializate care emit astfel de decizii și doar în urma unor astfel de decizii poate să ajunge la o concediere, a declarat Valentin Moroeanu, avocat.
Citeste si: Greutate si inaltime copii in functie de varsta- catena.ro
- Concret, care sunt cele mai importante drepturi pe care le au angajații cu contract de muncă? Știu că legea e în favoarea lor....
Asta este o problemă foarte interesantă, o să fac o scurtă precizare vorbim despre salariați încă angajați, cu card cu contract de muncă sau fără contract de muncă, la acest moment. Deși cred că situația salariaților fără contract de muncă este la un nivel procentual destul de scăzut în zilele noastre, sper asta cel puțin, persoanele care sunt angajate fără contract de muncă sau care iau în considerare posibilitatea de a fi angajate fără un contract de muncă trebuie să fie atentă la următoarele chestiuni. În primul rând, vorbim despre protecția pe care legea o oferă salariaților. Avem un cod al muncii, care oferă o protecție destul de bună salariaților încadrați cu contract de muncă, această protecție este greu de accesat de către persoane care nu sunt angajate cu contract de muncă pentru că va fi dificil pentru acestea să demonstreze în primul rând existența raportului de muncă, iar în al doilea rând elementele de abuz. Un alt element foarte important ține de protecția socială. O persoană cu carte de muncă va beneficia de dincolo de concediu de odihnă, dar va beneficia de asigurări medicale, va beneficia de ajutor în situația de șomaj și va beneficia de pensie, contribuția pentru pensie, toate aceste situații sau toate aceste avantaje nu se regăsesc în măsura în care salariatul este angajat fără contract de muncă, pentru că atunci când se urmărește angajarea la negru, cum se spune limbaj popular, sau fără contract de muncă, se urmărește o diminuare a costurilor cu aceste contribuții sociale care trebuiesc plătite de către angajator și de care salariatul este lipsit pentru că a avut neinspirația ca să zic așa de a accepta să angajeze fără contract de muncă, a declarat Valentin Moroeanu, avocat.
- Ce este demisia în alb și vă rog să ne spuneți dacă șeful ne poate condiționa să o semnăm?
Demisia în alb este, cred că, mai degrabă o chestiune preluată din firmele americane. Vă spun că în întreaga mea carieră n-am întâlnit niciun caz de conflict de muncă bazat pe o demisie în alb, dar demisia presupune următoarea situație. În cazul în care, la momentul angajării sau pe durata executării unui contract de muncă, angajatorul vine și propune salariatului să semneze o cerere de demisie pe care nu o datează. Deci să zicem cu o astfel de cerere a fost redactată, scrisă în 2022 și angajatorul se hotărăște să o folosească în 2024, o datează 12.02.2024 și o utilizează. Chestiunea este, cum spuneam, de filmele americane, pentru că este atât de grav ceea ce s-a întâmplat. Deci dacă o companie sau o persoană ar fi prins că utilizează astfel de practici, sancțiunile ar fi deosebit de severe și nu-mi imaginez cum cineva nu responsabil, dar în mod normal, ar putea utiliza o astfel de situație, date fiind gravitatea sancțiunilor, adică imaginați-vă cam ce imagini ar putea avea pe piața muncii o companie despre care s-ar afla că folosește astfel de practici, nu cred că cineva și-ar mai dori să-ți angajeze acolo, iar companiile vor să promoveze o imagine prin care să atragă salariați și în special salariați, valoroși, dar nu să îndepărteze oameni care s-ar potrivi, poate în cadrul companiei respective, deci cam asta este cu demisia în alb, nu cred că sunt cazuri și sper să nici nu fie pe viitor, a declarat Valentin Moroeanu, avocat.
Citește și: Veste uimitoare despre salariile românilor. Este o situație fără precedent
Ce facem când ne amenință șeful
