3 aspecte legate de drepturile părinților pe care ar trebui să le știi

• Care sunt drepturile părinților conform legislației românești?

Care sunt drepturile părinților conform legislației românești?

1. Concediul de creștere a copilului nu este doar concediu de maternitate

Una dintre reglementările cu adevărat utile este aceea că nu doar mama își poate lua acest concediu de creștere a copilului, așa cum se întâmpla în trecut, ci și tatăl. Pe blogul pluxee.ro poți găsi mai multe informații despre acest concediu de paternitate, în mare parte condițiile de acordare fiind similare ca și în cazul concediului maternal. Este important de știut faptul că legislația a introdus această măsură de egalitate de gen pentru a oferi ambilor părinți posibilitatea de a se ocupa de copii, astfel că în cazul în care concediul de creștere a copilului este luat de către tată, mama va trebui să ia măcar o lună din această perioadă, situația fiind inversă în cazul în care mama beneficiază de concediu maternal. 

2. Femeia însărcinată este protejată de concediere pe durata concediului de creștere a copilului

Citeste si: Anumiți pensionari vor primi 320 de lei în plus la pensie de la 1 ianuarie 2025! Cine sunt cei care vor beneficia de această sumă- kanald.ro

Citeste si: Cum au apărut Culiță Sterp și Daniela Iliescu la nunta lui Iancu și a Denisei Coțolan, după ce au lipsit de la cununia civilă! Gestul logodnicei artistului a atras imediat atenția tuturor- wowbiz.ro

Citeste si: O vedetă OnlyFans a anunțat că se retrage după 3 ani și 67 de milioane de dolari câștigați. Apoi s-a răzgândit- antena3.ro

Una dintre problemele care încă persistă, deși mai rar față de alți ani, este aceea în care o persoană de gen feminin anunță angajatorul de existența sarcinii, iar acesta decide încetarea contractului de muncă. Măsura nu este legală, ci este considerată discriminatorie, iar acest lucru ar trebui să fie cunoscut de către toate femeile aflate în această situație. Sarcina trebuie anunțată prin notificare scrisă către departamentul de resurse umane, urmând ca din acel moment să se considere că angajatorul a luat la cunoștință situația angajatei care va intra în concediu de maternitate. 

3. Indemnizația se calculează în conformitate cu media salariului net din ultimele 12 luni

Indiferent dacă vorbim despre concediul maternal sau despre cel paternal, părintele care urmează să intre în concediul de creștere a copilului trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a putea primi indemnizația de creștere. Una dintre aceste condiții este ca persoana să fie angajată cu contract de muncă, deoarece indemnizația ia în calcul valoarea mediei salariului ultimelor 12 luni de muncă, ceea ce înseamnă că angajatul trebuie să aibă stagiu de cotizare.

Dacă în familia ta urmează să vină un nou membru, atunci ar trebui să ai în vedere aceste aspecte legale, pentru că acestea vor sta la baza acordării concediului de creștere a copilului. Verifică să ai plătite la timp cotizațiile pentru asigurările de sănătate și anunță din timp angajatorul, pentru ca acesta să se poată pregăti pentru înlocuirea ta la serviciu. Nu uita că te poți întoarce mai devreme din concediul de maternitate sau paternitate, beneficiind de stimulent de inserție ca măsură de promovare a reîntoarcerii la locul de muncă, dezvoltată de către stat. 

Citeste si: Veste bună pentru pensionarele din țară! Detalii despre majorarea pensiilor- kfetele.ro

Citeste si: Mama și fratele lui Culiță Sterp, ironie la adresa cântăreţului. Ce replică jenantă a primit la nunta lui Iancu Sterp- radioimpuls.ro

Citeste si: O vedetă OnlyFans a anunțat că se retrage după 3 ani și 67 de milioane de dolari câștigați. Apoi s-a răzgândit- antena3.ro