In articol:
- Ce să faci dacă angajatorul nu îți plătește salariul
- Verifică-ți contractul de muncă
- Discută cu angajatorul
- Trimite o notificare scrisă
- Depune o plângere la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă)
- Consultă un avocat specializat în dreptul muncii
- Deschide o acțiune în instanță
- Cât poate întârzia angajatorul cu plata salariului
Situația în care angajatorul nu plătește salariul poate fi frustrantă și stresantă. În calitate de angajat, ai dreptul legal de a-ți primi remunerația la timp, iar întârzierea sau neplata salariului poate duce la dificultăți financiare.
Ce să faci dacă angajatorul nu îți plătește salariul
Iată ce să faci dacă angajatorul nu îți plătește salariul!
Verifică-ți contractul de muncă
Primul pas este să verifici contractul de muncă. Asigură-te că înțelegi clar termenele de plată și drepturile pe care le ai. Contractul ar trebui să specifice data la care salariul trebuie plătit și eventualele sancțiuni pentru întârzieri. În cazul în care contractul nu este respectat, ai dreptul să îți ceri salariul conform legislației în vigoare.
Discută cu angajatorul
Înainte de a lua măsuri legale, încearcă să ai o discuție deschisă cu angajatorul.
Trimite o notificare scrisă
Dacă discuția directă nu aduce rezultatul dorit, următorul pas este să trimiți o notificare scrisă. Aceasta ar trebui să fie sub forma unei cereri oficiale de plată a salariului restant. Păstrează o copie a notificării și asigură-te că angajatorul o primește.
Salariu
Citește și: Horoscopul banilor pentru octombrie 2024. Cele mai norocoase zodii, au câștiguri fabuloase
Depune o plângere la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă)
Dacă angajatorul continuă să nu își respecte obligațiile, poți depune o plângere la ITM. Inspectoratul Teritorial de Muncă este autoritatea competentă să verifice respectarea legislației muncii și poate investiga neregulile legate de plata salariilor.
Consultă un avocat specializat în dreptul muncii
În cazurile în care problema nu poate fi rezolvată prin metodele de mai sus, este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii. Acesta te poate sfătui în legătură cu următorii pași legali pe care îi poți urma, inclusiv depunerea unei cereri în instanță pentru recuperarea salariilor restante și, eventual, pentru daune morale.
Deschide o acțiune în instanță
În ultima instanță, dacă toate celelalte metode au eșuat, ai dreptul să îți acționezi angajatorul în judecată. Poți solicita plata salariilor restante, precum și eventualele despăgubiri pentru întârziere. O acțiune în instanță poate dura ceva timp, dar este o modalitate eficientă de a-ți recupera drepturile.
Ce poți să faci dacă angajatorul nu îți plătește salariul
Citește și: La cât a ajuns bursa socială în anul școlar 2024-2025. Cine și în ce condiții poate beneficia de ea
Cât poate întârzia angajatorul cu plata salariului
În mod legal, angajatorul este obligat să plătească salariul la data stabilită în contractul de muncă. Conform Codului Muncii din România, orice întârziere nejustificată a salariului poate fi considerată o încălcare a contractului. Iată câteva detalii despre cât de mult poate întârzia un angajator cu plata salariului:
De obicei, data de plată a salariului este specificată în contractul de muncă. Aceasta poate fi stabilită de comun acord între angajat și angajator, dar trebuie respectată cu strictețe. În general, salariul se plătește lunar, la o dată fixă.
Dacă angajatorul întârzie plata salariului cu câteva zile, este indicat să soliciți explicații și să aștepți un răspuns oficial. În cazul în care întârzierea depășește 15 zile, poți considera că angajatorul încalcă prevederile legale și este momentul să acționezi.
Citeste si: VIDEO Ce a surprins Igor Cuciuc la mormântul fiicei sale: "Puișorul nostru"- radioimpuls.ro
Dacă salariul nu este plătit la timp, angajatorul poate fi obligat să plătească penalizări și dobânzi pentru fiecare zi de întârziere. În plus, angajatul are dreptul să solicite despăgubiri pentru eventualele prejudicii cauzate de neplata salariului.
În cazuri extreme, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile financiare pentru o perioadă prelungită, angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă. În acest caz, poți solicita despăgubiri pentru încetarea contractului din vina angajatorului.