Ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz. Nu mulți angajați știu asta

Atunci când un angajat decide să își încheie contractul de muncă cu un angajator preavizul este o componentă esențială a procesului de încetare a contractului de muncă. Însă, ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz? Nu mulți angajați cunosc implicațiile legale și financiare ale unei astfel de decizii.

Ce se întâmplă dacă nu stai în preaviz, conform Codului Muncii

Conform Codului Muncii, perioada de preaviz este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajat, în funcție de cine inițiază încetarea contractului de muncă.

În mod specific, dacă nu stai în preaviz, angajatorul poate solicita despăgubiri pentru daunele suferite din cauza plecării premature. Aceste despăgubiri pot include costurile asociate găsirii unui înlocuitor sau alte pierderi financiare cauzate de lipsa personalului. În plus, lipsa respectării preavizului poate afecta reputația profesională a angajatului, mai ales dacă angajatorul raportează acest comportament la viitoarele referințe.

Pe de altă parte, angajatorul nu poate forța un angajat să rămână în perioada de preaviz împotriva voinței sale, dar neîndeplinirea acestei obligații poate duce la rețineri financiare din salariul final, dacă este stipulat astfel în contractul de muncă sau în regulamentul intern al companiei.

Citeste si: Ce cantitate de lapte consuma un bebelus? Tabel cantitate lapte bebelusi- catena.ro

Citeste si: Concedieri masive în mai multe firme din țară după retragerea companiilor străine. „Plec unde manopera e mai ieftină”- wowbiz.ro

Citeste si: Piesă aniversară GRATIS. 185 de ani de la nașterea regelui Carol I al României: Povestea unui monarh legendar în aniversarea a 185-a a nașterii sale- casademonede.ro

Citește și: 15 august 2024, zi liberă pentru toți românii: Ce beneficii primesc cei care lucrează de Sf. Maria?

Cât timp se stă în preaviz

Durata perioadei de preaviz variază în funcție de poziția ocupată și de specificul locului de muncă. Conform Codului Muncii, perioada de preaviz pentru demisia unui angajat poate fi de:

• 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție.
• 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere.

În cazul concedierii, angajatorul este obligat să ofere același preaviz de 20 sau 45 de zile lucrătoare, în funcție de poziția angajatului. Această perioadă este destinată atât angajatorului, cât și angajatului pentru a face tranziția și a se pregăti pentru încetarea contractului de muncă.

Citeste si: VIDEO Cum ar fi arătat viața Ozanei Barabancea dacă nu și-ar fi pierdut mama la 14 ani. „Aș fi avut un sprijin moral. Important e că nu m-am dat bătută.”- kfetele.ro

Citeste si: Emily Burghelea, din nou la Urgențe pe mâna medicilor! Soțul ei a filmat-o pe holurile spitalului: "Nu se poate opri din tușit, are febră mare"- radioimpuls.ro

Citeste si: Piesă aniversară GRATIS. 185 de ani de la nașterea regelui Carol I al României: Povestea unui monarh legendar în aniversarea a 185-a a nașterii sale- casademonede.ro

Citește și: 3 avantaje și 3 dezavantaje atunci când lucrezi remote

Când se poate pleca fără preaviz

Există situații speciale în care un angajat poate părăsi locul de muncă fără a fi necesar să respecte perioada de preaviz. Una dintre aceste situații este demisia din motive justificate, cum ar fi:

• Nerespectarea clauzelor contractuale de către angajator (de exemplu, neplata salariilor sau încălcarea altor drepturi ale angajatului).
• Condiții de muncă periculoase sau necorespunzătoare, care pot pune în pericol sănătatea sau siguranța angajatului.
• În aceste cazuri, angajatul are dreptul de a demisiona fără preaviz, iar angajatorul nu poate solicita despăgubiri sau penalizări.