Există o țară în care angajatorii oferă concediu de odihnă din cauza „suferinței din dragoste”. Această inițiativă a luat naștere de la directorul general al unui hotel celebru și s-a propagat în rândul companiilor.
Există o țară în care angajatorii oferă concediu de odihnă din cauza „suferinței din dragoste”.
[Sursa foto: Pixabay]După ce o sumedenie de companii din Filipine le-au permis angajaților să își ia cinci zile libere, pentru a putea suferi în tihnă de pe urma eșeculului în dragoste, un parlamentar filipinez vrea ca ideea să devină lege.
Citește și: Ei sunt angajații care vor primi bani în plus la salariu. Mărirea se acordă în funcție de vechime
Ideea controversată a fost lansată anul trecut de managerul hotelului Cebu Century Plaza, Ricardo Dublado.
El s-a gândit să nu-și mai chinuie angajații care aveau inima frântă și nu erau deloc productivi la locul de muncă. Le-a dat 5 zile libere să-și pună ordine în minte și în viață.
Managerul de hotel a propus introducerea unui concediu inovator de cinci zile pe an, pentru cei care suferă din dragoste, după o despărțire.
Citeste si: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii- catena.ro
Citeste si: O profesoară a fost arestată după ce s-a aflat ce i-a făcut unui elev în vacanța de vară- antena3.ro
Ideea i-a venit după ce el însuși a trecut printr-o despărțire, care îi subminase productivitatea, potrivit Gandul.ro.
De asemenea, un deputat filipinez, pe nume Lordan Suan, a prezentat și un proiect de lege pentru extinderea acestui gen de concediu pentru toți lucrătorii, chiar dacă este neplătit și limitat la trei zile.
Un studiu realizat de Universitatea din Minnesota a constatat că 44% dintre persoanele chestionate au recunoscut că au suferit un impact negativ asupra vieții lor profesionale, din cauza unei separări.
Crizele de plâns, depresia și dificultățile de relaționare cu colegii sunt numai câteva dintre consecințele unei despărțiri amoroase.
Propunerea a atras, însă, și multe critici. Prin urmare, mulți sunt de părere că sentimentele nu sunt „chestiuni de serviciu” și că ”problemele trebuie să rămână acasă”.
O altă întrebare este dacă angajații cu inima zdrobită și-ar lua concediu. Abigail Marquez, 27 de ani, angajată în Customer Services, a declarat că, în cazul unei despărțiri, nu va profita de beneficiul propus de lege deoarece acesta este neplătit.
Pentru unii lucrători, protejarea veniturilor are în continuare prioritate față de durerile lor de inimă – sau, după cum a spus Marquez, „no money, no honey”.
