Iată care sunt cele mai căutate beneficii de către angajați - Idei pentru angajatori

---

In articol:

• Iată câteva dintre cele mai căutate beneficii de către angajați și să înțelegem de ce acestea sunt atât de apreciate

---

Într-o piață a muncii tot mai competitivă, atragerea și menținerea talentelor de top este esențială pentru succesul oricărei companii, beneficiile oferite angajaților joacă un rol important în satisfacția și loialitatea acestora.

Iată câteva dintre cele mai căutate beneficii de către angajați și să înțelegem de ce acestea sunt atât de apreciate

Bonuri de masă

Tichetele de masă sunt un beneficiu clasic, dar extrem de apreciat de către angajați, pentru că oferă flexibilitate și ajută la acoperirea costurilor zilnice cu hrana. Luând în calcul prețurile alimentelor, care sunt în creștere, tichetele de masă reprezintă un adevărat ajutor financiar. Acestea sunt considerate o formă de remunerație indirectă care îmbunătățește calitatea vieții angajaților, iar cardurile virtuale Pluxee ajută angajații să economisească bani din salariu, permițându-le astfel să folosească aceste economii în alte scopuri personale.

De asemenea, tichetele de masă sunt ușor de utilizat și acceptate în majoritatea locațiilor care comercializează produse alimentare, ceea ce le face extrem de convenabile.

Săptămâna de lucru de 4 zile

Conceptul săptămânii de lucru de 4 zile câștigă tot mai mult teren, fiind văzut ca un beneficiu major care poate atrage și reține talentele de top. Acest model de muncă presupune ca angajații să lucreze patru zile pe săptămână, având astfel un weekend prelungit de trei zile.

Reducerea zilelor de lucru fără a reduce salariul contribuie semnificativ la echilibrul între viața personală și cea profesională. Angajații apreciază timpul suplimentar petrecut cu familia, posibilitatea de a se odihni mai mult și oportunitatea de a-și practica hobby-urile sau de a se implica în activități de voluntariat. De asemenea, studiile au arătat că o săptămână de lucru de 4 zile poate duce la creșterea productivității și a moralului angajaților, reducând în același timp nivelul de stres și riscul de burnout.

Citeste si: Iasmina este adolescenta din Iași, care și-ar fi pus capăt zilelor după o ceartă cu părinții. Verișorul tinerei face declarații cutremurătoare: „A fost pedepsită”- kanald.ro

Citeste si: Andreea Nechita, fiica unui cunoscut dezvoltator imobiliar din Iași, a murit subit la doar 22 de ani! Tânăra a fost găsită fără suflare în locuința familiei sale. Cei care au cunoscut-o sunt în stare de șoc- wowbiz.ro

Citeste si: O femeie și-a drogat fetița de un an ca să câștige mai mulți urmăritori pe TikTok. Fetița a fost operată degeaba pe creier de două ori- antena3.ro

Bonusuri de Paște și Crăciun

Bonusurile de Paște și Crăciun sunt beneficii sezoniere care sunt extrem de apreciate de angajați și sunt, de obicei, acordate sub forma unei sume de bani suplimentare sau a unor cadouri, și reprezintă o recunoaștere a eforturilor angajaților pe parcursul anului. Sărbătorile sunt perioade în care cheltuielile personale și familiale cresc semnificativ, așa că bonusurile de sărbători ajută angajații să acopere aceste cheltuieli suplimentare, făcându-le astfel sărbătorile mai plăcute și mai puțin stresante din punct de vedere financiar. În plus, acordarea acestor bonusuri este percepută ca o dovadă de apreciere și recunoaștere a muncii depuse de-a lungul anului, consolidând astfel loialitatea angajaților față de companie.

Flexibilitatea programului de lucru

Flexibilitatea programului de lucru este unul dintre cele mai căutate beneficii de către angajați în prezent, iar acest beneficiu le permite angajaților să-și stabilească propriul program de lucru, să lucreze de la distanță sau să adopte un program hibrid. Flexibilitatea programului de lucru oferă angajaților posibilitatea de a-și gestiona mai bine responsabilitățile personale și profesionale. Aceasta le permite să își adapteze programul în funcție de nevoile familiale, de sănătate sau de alte angajamente, fără a compromite performanța profesională. De asemenea, flexibilitatea programului contribuie la reducerea stresului și la îmbunătățirea satisfacției generale a angajaților.

Asigurări de sănătate

Citeste si: Veste bună pentru gospodine și pensionare! Statul oferă bani pentru repartitoare. Cine va putea beneficia de un voucher de 750 de lei- kfetele.ro

Citeste si: VIDEO Ce a surprins Igor Cuciuc la mormântul fiicei sale: "Puișorul nostru"- radioimpuls.ro

Citeste si: O femeie și-a drogat fetița de un an ca să câștige mai mulți urmăritori pe TikTok. Fetița a fost operată degeaba pe creier de două ori- antena3.ro

Asigurările de sănătate sunt un beneficiu extrem de important, care contribuie semnificativ la bunăstarea și securitatea angajaților și a familiilor acestora. Costurile medicale pot fi foarte ridicate, iar asigurările de sănătate oferă o siguranță financiară în cazul unor probleme de sănătate neprevăzute. Asigurările de sănătate sunt percepute ca un beneficiu esențial, care arată că angajatorul se preocupă de bunăstarea fizică și mintală a angajaților săi.

În concluzie, oferirea unor beneficii atractive și relevante este esențială pentru a atrage și a menține talentele de top în cadrul companiei tale. Bonurile de masă, săptămâna de lucru de 4 zile și bonusurile de Paște și Crăciun sunt doar câteva exemple de beneficii care pot aduce un plus de satisfacție și loialitate în rândul angajaților.