Locurile de muncă aduc totodată și zile stresante, mai ales dacă este o activitate pe care nu o facem cu plăcere, ci mai degrabă pentru a câștiga un ban. Din păcare, această nemulțumire se transformă în stres, iar în cazuri mai grave se poate ajunge la anxietate sau depresie.
Stresul la locul de muncă devine îngrijorător. Directorul OMS trage semnale de alarmă
[Sursa foto: PixaBay]Organizaţia Mondială a Sănătăţii (OMS) şi Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM), au publicat o serie de recomandări pentru prevenirea şi protecţia împotriva riscurilor care ameninţă sănătatea mintală la locul de muncă.
Potrivit estimărilor, 12 miliarde de zile de muncă se pierd în fiecare an din cauza depresiei şi anxietăţii, echivalentul a 1.000 de miliarde de dolari, potrivit OMS şi OIM.
Citeste si: Preot mort într-un grav accident rutier. Remus Dobra a fost aruncat din autoturism
Potrivit OMS, aproape un miliard de persoane la nivel global se confruntă cu o tulburare mintală înaintea pandemiei de COVID-19, care a agravat şi mai mult situaţia.
Conform OMS, un adult din șase suferă de o tulburare mintală.
Citeste si: Bebe la 1 luna – dezvoltarea bebelusului si sfaturi pentru parinti- catena.ro
„ Statisticile sunt alarmante” , a declarat Manal Azzi, responsabil pentru securitate şi sănătate în muncă în cadrul OIM.
Ca o alternativă la stresul dobândit la locul de muncă, OMS subliniază că o slujbă motivantă poate proteja bunăstarea mintală, oferind un sentiment de împlinire, de încredere în sine de venituri consistente.
Citeste si: Apartamentele de lux, la mare căutare
Dacă nu îmbunătățim situația, mediile de muncă nocive, relaţiile dificile la locul de muncă, precum şi şomajul „ pot contribui într-o manieră semnificativă la deteriorarea sănătăţii mintale sau la agravarea problemelor de sănătate mintală existente”.
De asemenea, locul de muncă poate amplifica problemele mai mari care afectează negativ sănătatea mintală, cum ar fi discriminarea pe criterii de sex, vârstă, origine etnică, orientare sexuală şi handicap, mai precizează OMS.
