Proaspăt ieșiți de pe băncile facultăților, tot mai mulți tineri din România descoperă cu dezamăgire că diploma nu mai reprezintă o garanție pentru un loc de muncă stabil.
În special în domeniul IT, considerat până recent unul dintre cele mai sigure pentru începători, oportunitățile devin tot mai rare, iar inteligența artificială începe să preia chiar și sarcinile de bază, schimbând radical modul în care se desfășoară procesul de recrutare.
Paradoxul experienței: fără job nu ai experiență, fără experiență nu ai job
Ștefan, un tânăr absolvent de inginerie, povestește cum, deși a terminat facultatea acum un an, nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în domeniul său.
Inteligența artificială schimbă regulile jocului în recrutare
O altă provocare majoră este reprezentată de utilizarea tot mai frecventă a inteligenței artificiale în procesul de selecție a candidaților. În unele companii, primul interviu nu mai este susținut în fața unui om, ci în fața unei camere video și a unui algoritm care analizează nu doar răspunsurile verbale, ci și limbajul non-verbal al candidatului.
Aceste sisteme automate, cunoscute sub denumirea de ATS (Applicant Tracking Systems), preiau sarcina de screening a CV-urilor și a interviurilor preliminare, înlocuind astfel rolul recrutorilor umani în fazele inițiale ale procesului de angajare. Astfel, tinerii trebuie să se adapteze unor noi standarde și criterii de evaluare, care pot părea impersonale și dificile.
Educația prelungită, o soluție temporară pentru un viitor incert
În fața unui viitor profesional tot mai nesigur, mulți tineri aleg să amâne intrarea pe piața muncii și să rămână mai mult timp în sistemul de educație.
România înregistrează cel mai mic procent din Uniunea Europeană de studenți care lucrează în timpul facultății – doar 2,4%. Această situație limitează și mai mult șansele tinerilor de a acumula experiență practică și de a-și construi un parcurs profesional solid.
