Legea salariilor din sistemul public, aflată în lucru la Ministerul Muncii, presupune o nouă grilă de încadrare a tuturor posturilor din sectorul bugetar, în funcție de care se va face remunerarea. Vor fi 12 grade, în funcție de complexitatea și responsabilitatea muncii.
Noua lege a salarizării din sistemul bugetar
Legea salariilor din sistemul bugetar este în faza de negociere cu sindicatele și cu specialiștii din domeniile-cheie ale sistemului public.
Potrivit planurilor anunțate de Guvern, se dorește ca legea salarizării unitare să fie finalizată și adoptată în prima jumătate a anului 2024, urmând să intre în vigoare din 2025.
Citește și: Salariile pe care le au angajații din armată. Cât încasează lunar un maior?
Spre exemplu, la treapta 10 din noua lege a salarizării se vor afla poziții ca director cu funcţie de auditor public extern, secretar general, manager spital, adjunct al procurorului general.
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a anunțat intenția Guvernului de a introduce un bonus lunar pentru bugetari care să încurajeze performanța.
Citeste si: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii- catena.ro
Toate salariile din grila publică de salarizare vor avea o componentă fixă și una variabilă de plată. Pentru a primi bonusul de perfromanță, angajații trebuie să își îndeplinească indicatorii de performanță.
„Va fi introdus un spor lunar care va încuraja performanța. Rolul nostru este să venim cu politici active pentru forța calificată de muncă”, a declarat recent ministrul Simona Bucura Oprescu.
Noua lege a salarizării își propune să elimine inechitățile din salarizarea în sistemul public, prin plată egală pentru posturile situate la același nivel ierarhic.
„Prin noua lege a salarizării ne dorim o reierarhizare care să aducă echitate, atât în interiorul familiilor ocupaționale, cât și pe verticală. Adică la muncă egală, plată egală. De asemenea, ne dorim să avem o formulă care să aducă performanță în sectorul bugetar printr-un sistem de salarizare compus dintr-o parte fixă și una variabilă”, a explicat ministrul Muncii.
Ce spune ministrul Muncii despre noua legea salarizării
Posturile din sistemul public vor fi ierarhizate în 12 grade, în funcţie de complexitatea acestora, unde 1 reprezintă cel mai redus nivel de complexitate, iar 12 – cel mai înalt, potrivit unui draft al legii prezentat de Economica.net.
Revizuirea ierarhiei posturilor din sectorul bugetar e realizată de un grup de experți evaluatori din ministerele de linie, experți în resurse umane, precum și consultanți de la Banca Mondială.
Citeste si: VIDEO Ce a surprins Igor Cuciuc la mormântul fiicei sale: "Puișorul nostru"- radioimpuls.ro
- Posturile de grad 1 necesită studii medii. Munca este de obicei repetitivă și constă din sarcini simple, de rutină. Sunt funcții de execuție care presupun activitatea limitată la respectarea unor proceduri bine definite.
- Posturile de grad 4 includ slujbe de polițist local, economist, instructor de educație, asistent maternal profesionist.
- Posturi de grad 4: educatoare, învăţătoare, asistent social
- Posturi de grad 7: inspector vamal, şef lucrări (lector universitar), registrator de carte funciară, profesor preuniversitar, expert criminalist, dirijor, consilier superior (nivel central), consilier parlamentar.
- Posturi de grad 8: Şef administraţie financiară, inginer şef cadastru, director (funcţie publica, minister), grefier şef secţie, şef birou vamal, farmacist
- Posturi cu grade de complexitate 9: judecător, decan, medic director medical, auditor public extern, profesor universitar, arhitect şef, programator IT, director general (funcţie publică, minister), director financiar contabil spital.
- Grad 10: director cu funcţie de auditor public extern, secretar general, manager spital, adjunct al procurorului general.
Noua lege a salarizării își dorește să limiteze sporurile actuale și să le includă pe unele în salariul de bază.
Sporurile care rămân în vigoare vor scădea considerabil și vor fi acordate doar în condiții de excepționalitate. ”Sporul va urma ocupația și nu persoana”, este filosofia din spatele noii Legi a salarizării.
