Judecatorii au decis ca un angajat poate fi concediat si prin e-mail
Judecatorii Inaltei Curti de Casatie si Justitie au decis ca un angajat poate fi concediat si prin e-mail, daca aceasta forma de comunicare este folosita intre parti.
Decizia judecatorilor vine dupa ce un salariat si-a dat in judecata angajatul pentru ca a fost concediat in acest fel, precizand ca nu a fost respectata prevederea legala care impune ca decizia de concediere sa fie transmisa in scris.
Codul Muncii prevede ca decizia de concediere este comunicata salariatului in scris, insa magistratii au considerat ca decizia de concediere poate fi comunicata si prin posta electronica, insa numai in cazul in care salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact, relateaza profit.ro.
Citeste si: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii- catena.ro
Decizia astfel comunicata prin posta electronica, in format PDF accesibil electronic, trebuie sa respecte doar cerinţele formale impuse de Codul Muncii, nu si pe cele impuse de Legea privind semnatura electronica.