Un caz neobișnuit a avut loc în Spania, unde o femeie concediată de patroni fără respectarea procedurilor legale a primit câștig de cauză în instanță, chiar dacă femeia călcase grav "pe roșu".
O femeie care lucra ca recepționeră la o clinică privată, situată în aceeași clădire cu reședința privată a patronului, a fost prinsă scotocind prin dormitorul șefului fără permisiune, conform Huffington Post.
Femeia a fost dată afară pe loc, însă judecătorii au considerat concedierea ei ca fiind abuzivă și i-au obligat pe patroni să o reangajeze sau să îi plătească despăgubiri de 21.686
Decizie neașteptată luată de Înalta Curte de Justiție din Madrid
Chiar dacă motivele concedierii par valide, nerespectarea procedurii legale poate duce la anularea unei concedieri abuzive, atrag atenția jurnaliștii spanioli.
Înalta Curte de Justiție din Madrid a declarat abuzivă concedierea femeii, deși ea fost surprinsă scotocind prin dormitorul privat al șefului său fără permisiune.
În ciuda faptului că angajata a recunoscut fapta și chiar a semnat un acord cu compania pentru a evita acuzațiile penale, instanța a decis în favoarea ei din cauza
Prin urmare, compania trebuie acum să aleagă între reangajarea ei sau plata unei despăgubiri de peste 21.600 de euro.
Angajata, filmată în timp ce a sustras bani din apartamentul șefilor
Cum s-au derulat faptele: femeia lucra cu jumătate de normă ca recepționeră încă din 2001, la o clinică privată situată în aceeași clădire cu reședința privată a omului de afaceri și a soției sale.
Pe 4 martie 2024, angajata a fost înregistrată video intrând în dormitorul privat al șefului purtând mănuși, rămânând acolo aproximativ 20 de minute, deschizând dulapuri și sertare în scopuri care nu aveau legătură cu munca sa.
În aceeași zi, a intrat și în biroul șefului și a sustras un dosar. Câteva zile mai târziu, patronul a chemat-o la birou, unde erau prezenți și soția sa, un vecin și un avocat.
Acolo a fost informată că a fost concediată pentru "încălcarea bunei-credințe și abuz de încredere”, cu explicația că fusese înregistrată scotocind prin sertarele sale și că lipseau bani.
Femeia a semnat și un acord privat, prin care a recunoscut validitatea concedierii și a renunțat la orice pretenții legale viitoare, în schimbul faptului ca firma să nu ia măsuri penale împotriva sa.
Cu toate acestea, femeia a depus o plângere în dreptul muncii și tribunalul din Madrid i-a dat dreptate, cu daune de peste 21.600 euro.
Nu se știe cum vor proceda foștii patroni ai angajatei în privința cazului de furt de care femeia este acuzată, dacă nu vor cere deschiderea unui dosar penal.
