Conform reprezentantilor Curtii Europene de Justitie, aceasta decizie vine sa protejeze "sanatatea si siguranta" angajatilor.

O alta decizie luata este legata de concediul medical, asa ca, angajatii care se imbolnavesc in timpul concediului anual de odihna sa poata cere reprogramarea concediului de odihna.

In spatele acestor decizi sta cazul unui spaniol din Madrid, Francisco Pereda. El s-a imbolnavit chiar inainte de a intra in concediu, iar compania nu a dorit sa ii reprogrameze concediul de odihna.

El a dat in judecata compania la care lucra si a castigat.

Citeste si: Ce sa puneti in geanta de maternitate? Elemente esentiale pentru momentul nasterii- catena.ro

Citeste si: S-au trezit cu un liliac în dormitor și apoi le-a murit copilul- antena3.ro

Citeste si: Iranul cere pacea în Orientul Mijlociu, la câteva zile după ce a atacat Israelul. Apelul lansat către Occident- wowbiz.ro

In momentul de fata nu toata lumea priveste cu ochi buni aceasta decizie.

Ramane de vazut cum aceasta decizie a Curtii de Justitie Europene va fi implementata in viitor in statele membre UE, noteaza cei de la Ziarul Financiar.

 


Abonează-te pe


Partenerii nostri
Clipul zilei pe stirilekanald.ro:
Te-ar putea interesa si