Conform reprezentantilor Curtii Europene de Justitie, aceasta decizie vine sa protejeze "sanatatea si siguranta" angajatilor.
O alta decizie luata este legata de concediul medical, asa ca, angajatii care se imbolnavesc in timpul concediului anual de odihna sa poata cere reprogramarea concediului de odihna.
In spatele acestor decizi sta cazul unui spaniol din Madrid, Francisco Pereda. El s-a imbolnavit chiar inainte de a intra in concediu, iar compania nu a dorit sa ii reprogrameze concediul de odihna.
Citeste si: Cercetătorii au descoperit „timpul negativ” într-un experiment de fizică cuantică- antena3.ro
In momentul de fata nu toata lumea priveste cu ochi buni aceasta decizie.
Ramane de vazut cum aceasta decizie a Curtii de Justitie Europene va fi implementata in viitor in statele membre UE, noteaza cei de la Ziarul Financiar.