Noua lege a salarizării, în defavoarea angajaților de la casele de pensii: ”Salariile riscă să fie erodate constant de de inflaţie şi de creşterea costului vieţii”

Salariații de la casele de pensii se arată nemulțumiți față de noua lege a salarizării și cer modificări prin care să nu iasă pe minus lună de lună.

Nemulțumiri în lanț față de noua lege a salarizării. Acum angajații de la casele de pensii se arată total în dezacord cu ce urmează să se întâmple cu veniturile lor lunare.

Ei spun că noua lege a salarizării nu face decât să creeze dezechilibre și să afecteze puterea de cumpărare a angajaților și, deci, stilul de viață.

Citește și: VIDEO Demnitarii primesc până la 4.000 de lei în plus prin noua lege a salarizării. Lista noilor salarii

Legea salarizării aduce noi nemulțumiri 

Potrivit unui comunicat de presă al organizaţiei sindicale, este nevoie de o lege a salarizării, dar nu de cea intrată în vigoare, ci de una care să fie echitabilă, transparentă, predictibilă și care să elimine diferenţele nejustificate dintre salariaţi.

Astfel, FNSSM cere corectarea legii și introducerea unor mecanisme care să ducă la uniformizarea salarizării pentru funcţii identice sau similare şi la eliminarea diferenţelor salariale.

"Nu se poate construi un sistem modern de salarizare dacă păstrăm dezechilibrele trecutului. Pentru aceeaşi muncă, aceeaşi responsabilitate şi aceeaşi pregătire profesională trebuie să existe aceeaşi recunoaştere salarială. Proiectul nu stabileşte o formulă clară şi obligatorie de determinare a valorii de referinţă utilizate la calculul salariilor din sectorul public. În lipsa unui asemenea mecanism, salariile riscă să fie erodate constant de de inflaţie şi de creşterea costului vieţii", sunt de părere sindicaliştii.

De asemenea, sindicaliștii cer ca legea salarizării să fie actualizată anual în funcție de inflație, costuri și de evoluţia câştigului salarial mediu brut pe economie.

"O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze şi valoarea lor reală în viitor. Dacă valoarea de referinţă nu este actualizată anual în funcţie de inflaţie şi de evoluţia salariului mediu, puterea de cumpărare a angajaţilor va continua să scadă.

Funcţiile din cadrul caselor teritoriale de pensii sunt subevaluate în actualul proiect de lege, deşi angajaţii acestora gestionează activităţi esenţiale pentru milioane de pensionari şi beneficiari ai sistemului public de pensii. Federaţia solicită revizuirea coeficienţilor de salarizare pentru personalul de conducere şi execuţie din sistemul public de pensii, precum şi reducerea diferenţelor dintre structurile centrale şi cele teritoriale, astfel încât salarizarea să reflecte în mod corect responsabilitatea, complexitatea activităţii şi impactul social al atribuţiilor exercitate", se arată în comunicat.

Citește și: Nicușor Dan urmează să desemneze premierul! Cine este Eugen Tomac, considerat favoritul președintelui pentru funcția de prim-ministru

Totodată, sindicaliştii spun că începând cu 2027, atunci când va începe să se aplice noua lege a salarizării, angajații de la casele de pensii vor avea salarii mai mici chiar și decât cele din vara lui 2025.

”Apreciem că, măsurile temporare adoptate în perioade dificile nu trebuie transformate în pierderi salariale permanente iar noul sistem de salarizare trebuie să ofere siguranţă şi predictibilitate, nu să consacre efectele unor restricţii bugetare conjuncturale", notează organizaţia.

Reprezentanţii FNSSM își doresc următoarele schimbări:

respectarea principiului "salariu egal pentru muncă de valoare egală";

eliminarea inechităţilor salariale existente;

protejarea puterii de cumpărare prin actualizarea anuală a valorii de referinţă şi în raport de inflaţie şi creşterea câştigului salarial mediu brut nu doar în raport de PIB;

transparenţă în stabilirea coeficienţilor şi a grilelor de salarizare;

menţinerea nivelului drepturilor salariale legal dobândite;

recunoaşterea corespunzătoare a rolului şi responsabilităţii personalului din casele teritoriale de pensii.