In articol:
- Ce este concediul de îngrijitor
- Angajații pot lipsi motivat 10 zile de la serviciu
- Ce mai prevede legea promulgată de Klaus Iohannis
- Funcționarii publici pot munci de la distanță
Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat luni o lege care introduce noi drepturi pentru angajații din sectorul privat, dar și pentru funcționarii publici.
Citeste si: Anamaria Prodan intră în politică. Ce partid a ales impresara
Legea modifică şi completează Codul muncii şi Codul administrativ, iar printre noile drepturi pentru salariaţi se numără concediul paternal și concediul pentru îngrijirea unei rude sau unei persoane care locuieşte în aceeaşi gospodărie.
Ce este concediul de îngrijitor
Legea prevede că angajatorul are obligaţia acordării pe o perioadă de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului, a concediului de îngrijitor în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau
Citeste si: Ministrul Finanțelor anunță o creștere a pensiilor: „Creşterea va fi mai mare decât prevede legea..”
Perioada acestui concediu nu se include în durata concediului de odihnă anual şi constituie vechime în muncă şi în specialitate.
Angajații pot lipsi motivat 10 zile de la serviciu
De asemenea, salariatul are dreptul de a absenta cel mult 10 zile lucrătoare de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului.
Citeste si: Cercetătorii au descoperit „timpul negativ” într-un experiment de fizică cuantică- antena3.ro
Singura condiție pusă de lege este informarea prealabilă a angajatorului, precum și recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
Angajatorul şi salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenţă.
Ce mai prevede legea promulgată de Klaus Iohannis
Actul normativ modifică şi completează Legea nr. 53/2003 şi Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 în scopul transpunerii în legislaţia naţională a mai multor directive europene.
Conform noilor prevederi, salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin şase luni la acelaşi angajator.
Citeste si: Cercetătorii au descoperit „timpul negativ” într-un experiment de fizică cuantică- antena3.ro
Angajatorul are obligaţia să-i răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării, arată Agerpres.
O altă prevedere nou introdusă se referă la obligaţia angajatorului de a acorda concediu paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispoziţiilor Legii nr. 210/1999. Acordarea concediului paternal nu este condiţionată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului. Încălcarea acestei obligaţii se va sancţiona cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
Funcționarii publici pot munci de la distanță
Legea mai prevede că funcţionarii publici pot lucra în regim de telemuncă.
Între articolele noi la Codul administrativ se numără unul care prevede că raporturile de serviciu ale funcţionarilor publici se pot exercita şi în regim de telemuncă, precum şi în regim de muncă la domiciliu. Conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice pot stabili prin act administrativ şi alte moduri de organizare flexibilă a timpului de lucru.