VIDEO Muncim mai mult pe aceiași bani, o realitate tot mai apăsătoare în România

Românii muncesc oficial 8 ore pe zi, însă realitatea este cu totul alta: adesea, ziua de lucru se prelungește cu ore suplimentare neplătite, iar angajații ajung să lucreze chiar și 10 ore sau mai mult.

Această situație, departe de a fi excepțională, reflectă o problemă profundă a culturii organizaționale din țară, dar și o tendință care nu se oprește la granițele României.

Munca peste program – o normă tacită

De multe ori, angajații rămân peste program pentru a finaliza sarcini suplimentare, răspund la telefoane sau e-mailuri după încheierea orelor oficiale de lucru, iar aceste ore în plus nu sunt întotdeauna compensate financiar.

Astfel, cele 8 ore de muncă sunt adesea doar pe hârtie, iar în realitate ziua de lucru se prelungește cu ore bune, uneori chiar și cu 15 ore într-o singură zi.

România – printre campionii UE la ore lucrate

Conform datelor, săptămâna de lucru în România depășește frecvent 38 de ore, în timp ce media Uniunii Europene este de aproximativ 36 de ore. Există cazuri extreme în care angajații ajung să lucreze până la 100 de ore pe săptămână, ceea ce ridică semne serioase de întrebare privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală.

Impactul asupra angajaților și cultura organizațională

Presiunea de a rămâne peste program este adesea alimentată de așteptările angajatorilor și de cultura organizațională care asociază disponibilitatea permanentă cu performanța și loialitatea. Specialiștii în resurse umane avertizează că reducerea orelor suplimentare este percepută ca un semn de lipsă de implicare sau de loialitate, ceea ce pune angajații într-o poziție dificilă.

Un exemplu concret este cel al angajaților din restaurante, unde ultimul client poate decide când se încheie ziua de muncă, iar angajatul simte că trebuie să rămână pentru a nu părea mai puțin dedicat decât colegii săi.

Orele suplimentare neplătite – o problemă legală și morală

Legea prevede plata orelor suplimentare, însă în practică aceasta nu se aplică întotdeauna. Mulți angajați muncesc ore în plus fără să fie recompensați financiar, ceea ce echivalează cu o exploatare tacită a forței de muncă.

Presiunea pentru mai multă muncă nu se oprește la granițe

Situația nu este specifică doar României.

De exemplu, compania Mercedes-Benz a implementat un plan prin care angajații sunt solicitați să lucreze mai multe ore pentru același salariu, în încercarea de a reduce costurile și de a crește productivitatea.