Firmele de succes au devenit astfel în primul rând datorită faptului că au angajat oameni capabili de performanță. Resursa umană reprezintă cel mai mare atu al unei companii care se respectă, astfel încât în organizațiile de top procesele de recrutare și de promovare a personalului nu sunt niciodată lăsate la întâmplare.
Cifrele oferite de o serie de studii dovedesc faptul că rata de succes a angajărilor este de 3 ori mai mare pentru firmele care apelează la un Assessment centre precum la Brightway. Este vorba despre unul dintre cele mai bune instrumente folosite în mediul de business actual pentru a analiza abilitatea candidaților sau a angajaților de a face față cerințelor jobului pentru care au aplicat sau în care urmează să fie promovați.
În ce constă ajutorul oferit de un Assessment centre?
Un centru de evaluare se adresează organizațiilor care doresc să aducă în echipă oameni noi sau să îi promoveze pe cei deja existenți, bazându-și decizia pe o evaluare completă a competențelor și posibilităților de evoluție.
În procesul de recrutare, un Assessment centre este folosit ca instrument de evaluare a abilităților, comportamentului și trăsăturilor de personalitate ale candidaților.
Citește și: Jobul ideal, de luni până joi
Întregul proces se desfășoară în condiții standardizate și îi plasează pe participanți într-o serie de exerciții individuale și de grup, menite să reproducă întocmai condițiile existente în mediul de afaceri actual.
În acest scop, se lucrează cu teste psihologice, jocuri de rol, dezbateri, activități de comunicare interpersonală sau simularea unor situații reale de criză ori în care sunt testate creativitatea și comportamentul în condiții de stres.
Rezultate concrete obținute datorită apelării la un Assessment centre
Conform studiilor realizate în cele mai performante medii economice din lume, rata de succes a angajărilor efectuate printr-un centru de evaluare este de 65%, în timp ce interviul clasic permite selectarea personalului potrivit într-un procent de trei ori și jumătate mai mic, și anume de
Implementarea unui sistem de recrutare clar și eficient crește semnificativ rata candidaților potriviți pentru cerințele jobului și, astfel, este mult redus timpul în care un profesionist devine productiv pentru companie.
Un alt efect pozitiv constă în îmbunătățirea ratei de retenție. O cunoaștere exactă a motivațiilor încă de pe durata desfășurării procesului de recrutare și apoi respectarea acestor motivații crește gradul de mulțumire și fidelitatea oamenilor față de organizația în care lucrează.
Pentru profesioniștii care trec prin acest proces, un Assessment centre reprezintă totodată o componentă de autocunoaștere și de dezvoltare personală. Angajații înșiși înțeleg mai bine rolul pe care sunt capabili să îl îndeplinească în activitatea complexă a companiei și, pornind de aici, își asumă responsabilități în deplină cunoștință de cauză.
Desemnarea oamenilor potriviți în fiecare post contribuie în mod decisiv la diminuarea stresului, a conflictelor de muncă și la sporirea eficienței în comunicare.
Un Assessment centre reprezintă cea mai bună modalitate de a efectua angajări, promovări și de a-ți ajuta angajații să se perfecționeze. Profită de această soluție care și-a dovedit succesul în activitatea celor mai mari companii din lume!
Citește și: VIDEO- Aplicația ChatGPT ne fură joburile
Este studentă în anul 3 la Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării, Universitatea din București. ”Pasiunea pentru jurnalism o am încă de mică, atunci când scriam în jurnale gânduri, idei și dorințe pe care le aveam. Pasiunea s-a menținut și peste ani, realizând că acest domeniu înseamnă multă cunoaștere. Diversitatea pe care o oferă jurnalismul mă face să mă regăsesc total, drept urmare am aplicat și pentru un job în domeniu”.
Îi place să descopăr mereu locuri noi și să cunoască oameni. Natura reprezintă pentru Alexandra locul în care se deconectează de fiecare data.
Cărțile de dezvoltare personală și psihologie au devenit o pasiune pentru ea: ”Părerea mea este că ne ajută în sfera autocunoașterii, cât și în relaționarea cu ceilalți”.
”Pe viitor sper să lucrez tot în presă și să ajung un jurnalist de success”.
