Un an sabatic este o perioadă de concediu plătit sau neplătit care se acordă unui angajat, pentru ca în timpul acesta să poată studia sau călători. Acest tip de concediu este comun în companiile mari din SUA și este de obicei acordat în al șaptelea an de muncă. O perioadă sabatică ține de obicei un an, deși acest interval de timp poate fi mai scurt sau mai lung, în funcție de motivul pentru care se va face acea pauză profesională.
Author: Alina Raducu miercuri 16 decembrie 2020 , 13:53
Oamenii care aleg un an sabatic nu își iau timp liber de la muncă doar de dragul relaxării, ci se pot angaja și într-un alt tip de activități personale sau profesionale. Cei mai mulți aleg să se folosească de această perioadă pentru a-și urmări visurile, pentru a crea ceva ce își doreau de multă vreme să facă sau pentru a a aduce la viață o pasiune reprimată care să de-a mai mult sens existenței lor.
Ce e concediul sabatic si ce angajati pot beneficia de un astfel de concediu?
În trecut, concediul sabatic era asociat in special cu educatia, iar denumirea sa vine din Geneza si semnifica ziua de odihna dupa ce Dumnezeu a creat lumea, in peisajul contemporan, însă cu timpul aceasta pauza in cariera a inceput sa fie o optiune in aproape toate domeniile si pentru perioade din ce in ce mai lungi.
Concediul sabatic, sau pauza in cariera, consta intr-o perioada de timp, care poate fi de cateva luni și pana la un an, in functie de domeniul de activitate si de pozitia angajatului in companie, in care acesta poate lipsi de la serviciu pentru a se ocupa de altceva de la calatorii, la training sau studii, iar când se va intoarce va revini pe acelasi post.
Totodata, angajatul care se intoarce din concediul sabatic poate ocupa ulterior o pozitie superioara celei dinainte de plecare, daca in tot acest timp a urmat o perioada de studii sau
Unul dintre avantajele pe care le aduce un concediu sabatic pentru companie și cel mai important este acela ca isi poate pastra oamenii cheie. Angajatii care au posibilitatea sa ia o pauza atunci cand considera ca trebuie sa faca si altceva in viata, se vor intoarce cu mai mult entuziasm si mai multa determinare la angajatorul care le-a permis acest lucru.
Un concediu sabatic este recompensa pe care angajatorul le-o ofera salariatilor pentru rezultatele exceptionale, iar acest lucru nu va fi uitat de catre acestia.
Un alt beneficu ar fi ca angajatii se vor intoarce mai odihniti, mai determinati si au impresia ca si-au schimbat jobul. Dupa ce lucreaza zi dupa zi, an dupa an in aceeasi companie, cu aceiasi colegi, facand acelasi lucru, angajatii experimenteaza fenomenul de burnout, care ii demotiveaza si le scade randamentul, iar de cele mai multe ori concediul obisnuit anual nu rezolva problema.
O vacanta mai indelungata, in care sa poata face ceea ce le place, si in unele cazuri platiti de companie, ii va scoate din rutina si ii va ajuta sa-si recapete interesul pentru job.
În acest an sabatic, angajatii se pot concentra pe viata personala, ceea ce ii va ajuta sa fie mai fericiti, mai odihniti si mai inspirati atunci cand se intorc la job. Fie ca vor sa petreaca mai mult timp cu partenerul de viata sau ca vor sa aiba un copil sau doar sa-si puna in aplicare hobby-urile si sa-si indeplineasca scopurile personale.
Ce este, de fapt, un an sabatic
