La Metrorex, expresia „aici suntem o familie” pare să fie mai mult decât o simplă metaforă.
Din cei aproximativ 350 de angajați de la sediul central, doar 13 nu au legături de rudenie cu alți colegi din companie. Această situație a fost confirmată chiar de liderul de sindicat, care recunoaște că este coleg cu nepotul său, angajat în urmă cu zece ani după un concurs.
Fenomenul nepotismului pare să fie extins și bine înrădăcinat în cadrul Metrorex, unde meseria se transmite adesea din generație în generație.
Problema a devenit evidentă în momentul formării comisiei de negociere pentru noul contract colectiv de muncă. Conducerea a întâmpinat dificultăți în a găsi membri care să nu fie rude între ei, ceea ce a condus la selecția a doar 13 angajați fără legături familiale.
Jurnaliștii de specialitate susțin că fenomenul nepotismului este generalizat în întreaga companie, care numără aproape 5.000 de angajați. Aceștia semnalează că, în diverse incidente sau situații conflictuale, legăturile familiale complică rezolvarea problemelor, deoarece rudele lucrează adesea în aceleași departamente sau chiar în aceleași echipe.
În ciuda acestor semnale de alarmă, conducerea Metrorex nu a oferit până în prezent un punct de vedere oficial. Apelurile și solicitările de explicații către directoarea companiei au rămas fără răspuns până la difuzarea acestui material.
Nepotismul la Metrorex ridică astfel întrebări serioase despre transparența și corectitudinea proceselor de angajare și despre modul în care aceste practici pot afecta eficiența și moralul în cadrul companiei.
Rămâne de văzut dacă autoritățile sau conducerea vor lua măsuri pentru a limita acest fenomen și pentru a asigura un mediu de lucru echitabil pentru toți angajații.
