Zile libere în august 2024: Cât durează mini-vacanța de Sf. Maria pentru salariații la stat și la primvat?

Românii au parte de noi zile libere de la stat în august 2024. Data de 15 august 2024, de Sfânta Maria, este sărbătoare legală în țara noastră.

Zile libere în august 2024

Pe lângă ziua de 15 august 2024 (joi), care este zi liberă legală de la stat pentru toți angajații, bugetarii au liber și pe 16 august 2024 (vineri).

În actual normativ se precizează: ”Ăentru personalul instituţiilor şi autorităţilor publice, zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 se stabilesc ca zile libere.Pentru recuperarea zilelor de muncă stabilite ca zile libere potrivit alin. (1), instituţiile şi autorităţile publice îşi vor prelungi corespunzător timpul de lucru până la data de 31 mai, 30 august 2024, respectiv 31 ianuarie 2025, potrivit planificărilor stabilite”.

Citeste si: Durere in partea stanga a corpului – cauze si remedii- catena.ro

Citeste si: Loredana Groza a reacționat public după ce a văzut cu cine e Iulia Vântur în vacanță- wowbiz.ro

Citeste si: „Orașul Mântuirii” sau „mini-Grecia” de la malul Mării Negre. Așezarea antică ascunde un tezaur chiar lângă țărm- antena3.ro

Citește și: A plătit aproape 5.000 de lei pentru un sejur la Mamaia, dar a rămas și fără bani, și fără vacanță! Cum a fost țepuită femeia din Suceava

Zilele libere rămase pentru 2024

• 15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
• 16 august (zi liberă stabilită de Guvern doar pentru anul 2024)
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
• 1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
• 25 decembrie – prima de Crăciun (miercuri)
• 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi)
• 27 decembrie (zi liberă stabilită de Guvern doar pentru anul 2024)

Citește și: Zile libere 2024: Lista completă a sărbătorilor legale în care românii nu merg la muncă

Prevederile din Codul Muncii

Conform Codului muncii, cei care vor lucra în liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator.

În cazul în care nu se acordă zile libere, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legislative privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.